Notre démarche

Pour commencer, il est essentiel d’examiner vos besoins, votre culture, votre structure organisationnelle et vos enjeux stratégiques. Nous définissons ensuite avec vous le profil des candidats recherchés. Idéalement, nous rencontrons les décideurs de votre organisation à mesure que les besoins se présentent. Nous pouvons ainsi mieux comprendre votre vision d’affaires, vos objectifs, les défis qui guettent votre entreprise et l’ampleur des défis que devront relever les talents choisis. Une telle analyse nous permet d’établir les bases de notre stratégie pour chacune de nos recherches.

Pour nous, chaque recherche est unique. Il importe donc de concevoir, chaque fois, une stratégie propre au projet afin de définir et d’évaluer le profil recherché, puis d’attirer assez de candidats qualifiés pour vous permettre de trouver la perle rare. C’est à cette étape que nous pouvons déterminer les secteurs d’activités et les types d’entreprises à cibler pour nos recherches, ainsi que les paramètres géographiques retenus. Nous nous penchons aussi sur les possibilités de transfert des compétences, etc.

Une étude de marché est effectuée pour chaque recherche. Nous dressons de façon systématique la liste des entreprises susceptibles d’avoir à leur service le type de candidats convoités. Nous scrutons ensuite chacune de ces organisations. En sommes, nous tentons de reproduire la structure organisationnelle de l’entreprise en question et d’identifier le titulaire de chaque poste qui présente de l’intérêt aux fins de notre recherche.

De façon systématique, nous communiquons directement avec les candidats potentiels. Nous procédons en toute confidentialité à une entrevue téléphonique nous permettant d’évaluer les compétences de la personne. Notre approche est humaine et conforme aux règles d’éthique. Généralement, à la fin de cette étape, nous avons en main le curriculum vitae des meilleurs candidats et connaissons leur niveau de rémunération.

Après une première analyse des candidatures obtenues dans le cadre de nos recherches, nous convoquons en entrevue les personnes correspondant le mieux aux exigences des postes. Nous pouvons ainsi cerner les personnes les mieux qualifiées. Enfin, nous vous soumettons un profil de carrière détaillé sur chacune d’elle.

Par la suite, le client indique, sur une base continue, lesquels des candidats qu’a présélectionnés le Groupe Performa, il souhaite intégrer à sa banque externe de talents.

Le Groupe Performa entretient régulièrement des relations professionnelles avec les candidats de votre banque externe et vous informe, sur une base continue, de leur intérêt envers votre entreprise. Ainsi, les candidats, qui le souhaitent, peuvent faire valoir de manière confidentielle leurs compétences auprès d’autres entreprises dans leur domaine propre ou dans tout autre secteur.