La mesure de la performance
Avant de confier un mandat de recrutement, vous devriez pouvoir comparer la performance des différents bureaux.
Pour vous faciliter la tâche, nous vous fournissons les indicateurs avec lesquels nous jugeons nous-mêmes notre performance :
- La prise en compte des caractéristiques essentielles de votre organisation.
- Le nombre et la qualité des contacts directs sur le marché.
- La qualité de la base de données.
- La qualité des outils de préselection.
- La vérification complète des références.