Audits GRH

L'audit GRH (gestion des ressources humaines) est en quelque sorte une démarche de certification pour l'ensemble de la fonction ressources humaines ou pour certaines de ses composantes. Un audit en entreprise permet de cerner les acquis ainsi que les zones de développement ou d'amélioration de l'organisation du travail. De ce fait, il est possible d'établir un diagnostic détaillé de la situation organisationnelle pouvant ainsi permettre aux dirigeants ou à l'équipe de direction de structurer un plan d'intervention stratégique. Un tel audit permet aussi de questionner les intervenants, les acteurs et les récipiendaires des services (clients internes).

L'objectif est d'établir clairement un constat de situation en déterminant les zones de forces et les sources problématiques et recommander des pistes de solutions ayant un impact sur la productivité, la qualité et l'efficacité. Le respect des lois et des normes en vigueur, l'appréciation de l'expertise des ressources en place, l'efficience des services fournis sont autant d'éléments qu'il est possible de considérer.

Sujets traités

Tous les volets de la fonction ressources humaines, incluant :

  • Gestion globale des ressources humaines
  • Climat de travail
  • Leadership
  • Mécanismes internes d'information et de participation
  • Outils de gestion des ressources humaines
  • Gestion de la présence au travail et de l'assiduité
  • Dispensation des services
  • Consolidation de l'équipe
  • Conformité aux lois, règlements et obligations (équité salariale, formation, harcèlement, etc.).