L'évaluation fait aussi ressortir les forces et les cibles d'amélioration dans une perspective de développement professionnel. L'évaluation est fondée sur plusieurs compétences, chacune étant reliée à des comportements spécifiques de gestion. Ces compétences sont évaluées par des tests respectant les normes les plus strictes de la psychométrie, un exercice de simulation de gestion et une entrevue comportementale avec un psychologue d'une firme externe. Des mises en situation interactives complètent ce processus au besoin. L'évaluation représente une journée normale de travail. Nous nous assurons que le client requérant obtienne une rétroaction verbale sur les résultats du candidat et un rapport écrit et détaillé suivant l'évaluation. Par la suite, le psychologue rencontre le candidat pour lui présenter son rapport et discuter de ses résultats.

Nous accompagnons également le candidat dans l'élaboration d'un plan de développement lui permettant de maximiser ses chances de réussite dans le poste pour lequel il est évalué et de faciliter sa progression ultérieure.